企业单位有生育津贴吗？生育津贴和工资有冲突吗？

企业有生育津贴吗？生育津贴与工资有冲突吗？生育津贴是国家对产前检查期间基本生活需求的保障。生育津贴也是职工个人收入的一部分。一般来说，员工可以在产后三个月左右申请。如果遇到一些公司没有生育津贴的，可以直接申请劳动仲裁。那么今天我们就带大家了解一下企业有没有生育津贴。生育津贴与工资冲突？

1.正常领取生育津贴，用人单位必须为职工缴纳12个月以上的生育保险，并在职工生育前全部缴纳。职工生育还符合国家、省、市计划生育标准。领取生育津贴主要有两种情况。一是女职工享受产假，二是职工享受计划生育手术假。

2. 用人单位为女职工缴纳生育保险的，职工生育期间可以享受生育保险待遇，未就业期间可以享受配偶生育医疗待遇费用。一般收入将从生育保险基金中支付。生育保险待遇还包括生育医疗费用和生育津贴。

1. 生育津贴和工资不能同时享受。产检或计划生育手术休假期间，用人单位按原工资标准按月支付，属于预发工资。社保机构划拨给用人单位后，用人单位根据生育津贴的差额给职工发放津贴。

2. 属于无条件缴纳生育保险统筹地区的，用人单位需支付产前检查工资，即按照产前工资标准支付。产假结束后，用人单位不得延长哺乳未满一周岁婴儿的女职工的劳动时间。

3. 生育津贴的计发标准主要是用人单位上年度月平均工资基数除以 30 天再乘以产假天数。用人单位成立不满一年的，以用人单位成立之日起至生育津贴支付前的月平均缴费基数除以职工人数作为生育津贴的计发基数。