备孕有没有假期

在刚怀孕初期有没有白带来怀孕初期有没有假期

在刚怀孕初期没有白带（怀孕初期没有例假）的孕期反应来判断生男生女，听说怀男孩的孕妇猛吃自己平时爱吃的食物，怀男胎的孕妇比怀女胎的孕妇平均多摄入8%的蛋白质，芝麻酱化合物的摄入量高出9%，动物脂肪高出11%，植物脂肪高出15%。怀有男性胎儿的孕妇在怀孕期间吃的物理量比没有怀孕时要大得多，但她们并没有出现吃不同食物或古怪食物的症状，反而会感到饥饿，并猛吃她平时喜欢吃的食物。有些人认为从孕期反应就能看出是男孩还是女孩？

1、孕期如果出现以下症状可能是男孩

首先，孕早期没有孕吐现象；自我感觉良好，精神状态也不错，没有统一后的不适或烦躁；相对来说，准妈妈的乳晕颜色要深一些（但很多情况下这是由个人因素决定的）；肚子很圆，像一个充足起来的篮球，摸上去尖尖凸凸的；身体的赘肉（尤其是胸部）比较明显，孕期的细胳膊细腿的现象明显改变，显得比较矮胖。显得更胖。

2、如果你有以下症状，可能是女孩。

相对于男宝宝，怀女宝时则是，孕早期比较想吐，乳晕颜色比较淡：肚子不够圆，给人一种圆滚滚的感觉，像个大西瓜；皮肤比孕前更光滑细嫩，头发也更有颜色；乳房增大比较明显，但左右乳房增大不均匀；肥胖部位主要是臀部、腰部。

妊娠反应宝宝妈妈怀孕一个半月左右，体内绒毛膜促使促性腺激素分泌明显增加，而胃酸明显减少，随之消化酶的活性也会降低。

刚休完产假有育儿假吗？产假期间有没有工资？

　　产假是一种特殊的休假，一般由妊娠期、分娩期和产褥期组成。产假期间是非常重要的，因为它是母亲产后休养生息和照顾新生儿的重要时刻。那么刚休完产假有育儿假吗？产假期间有没有工资？接下来小编就带大家来了解一下吧。

　　一、刚休完产假有育儿假吗？

　　随着政策不断改善和社会观念的逐渐转变，越来越多的中国家庭在休完产假之后会考虑申请育儿假。在中国，休完产假之后，家长可以申请育儿假。育儿假的情况有：妈妈休完产假之后，可以分别申请二个月的育儿假（一个月归于爸爸，一个月归于妈妈）；爸爸休完产假后，可以申请一个月的育儿假。根据中国法律，家长可以在育儿假期间不放弃自己的劳动报酬，但具体的职业护理有所不同，由企业确定。

　　另外，年轻的家长如果想休完产假之后更多的陪伴孩子，可以尝试申请产假转育儿假的方式。根据中国法律，家长可以把产假的部分时间转换为育儿假来使用，一般情况下，可以把原定的一个月产假转换为两个月的育儿假，并保留全部的劳动报酬。

　　二、产假期间有没有工资？

　　产假期间有工资，根据劳动局的规定，休产假期间必须支付工资。具体而言，产假期间，可以收到当月的前六天的工资，而后八天的工资应该支付到下个月。但是，根据劳动法的规定，产假期间有时可以同意延长，这时，工资也会随着延长而延长，并在最后的工资中发放。

　　此外，政府还为休产假期间的工人提供了产假津贴。该津贴是由政府提供的，可以用于补贴工人的一定部分生活费用。

　　三、产假工资如何计算？

　　产假工资是指女职工育儿假期间计发的报酬。一般情况下，产假工资的计算口径是按照在育儿假前的劳动合同支付的工资标准计发的。

　　如果存在多重工资制度，则须按照劳动者常年然最近一次总收入的待遇条件来计算。在育儿假期间，劳动者的工资收入采取计发月工资的方式来结算，补贴按照发放月度标准计发。劳动合同规定的工资待遇不低于法定最低工资标准的，则按照劳动合同规定的工资待遇支付产假工资；劳动合同规定的工资标准低于当地法定最低工资标准的，则按照当地法定最低工资标准支付产假工资。在育儿假期间，经营性单位应予以补贴，补贴标准为当地最低工资标准的90%。产假工资的计算需要注意的是，在育儿假期间，劳动者的工资收入以每月支付一次的方式结算，如起讫日不满一月则按照实际天数支付相应报酬。